Необходимость приказа работодателя при заключении трудового договора с председателем профсоюзного комитета
ID вопроса: 17541
Протоколом заседания профсоюзного комитета принято решение о назначении председателя. Заключен трудовой договор. По трудовому законодательству, прием на работу оформляется приказом работодателя.
Нужно ли издавать приказ работодателя или достаточно протокола заседания при заключении трудового договора с председателем профсоюзного комитета?
Ответы экспертов:
Приказ о приеме на работу на любую должность оформлять необходимо на основании заключенного с работником трудового договора (ст.82 ТК).
При оформлении на работу председателя профсоюзного комитета, работодатель принимает решение заключить с ним трудовой договор на основании Протокола заседания профсоюзного комитета.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 