Трудовые договоры с иностранными специалистами заключаются на время действия разрешения.

Таким образом, по истечении срока действия разрешения, в случае отказа в его продлении, с работником-иностранцем трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст.105 ТК). Никакие дополнительные документы (заявление, информация о прекращении лицензии) не требуются.

В отношении работника необходимо выполнить следующие действия:

- известить об отказе в продлении разрешения на работу;

- ознакомить с приказом о прекращении трудового договора;

- выдать на руки трудовую книжку (ст.ст.107, 108 ТК).

При невозможности выдать работнику копии приказа и трудовую книжку, необходимо запросить его согласие на отправку этих документов по указанному им адресу (пп.3.1,  3.3 Инструкции рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г.).

Подробнее в публикации «Как правильно оформить на работу иностранца: пошаговая инструкция