Возможность прекращения трудовых отношений с иностранным работником на основании уведомления об истечении срока действия разрешения
ID вопроса: 17546
В связи с карантином, иностранный сотрудник не смог приехать в Узбекистан и продлить лицензию. Организация подала заявку в Минтруда на прекращение разрешения. Как только был получен ответ о прекращении разрешения, иностранный сотрудник уволен на основании этого ответа.
Может ли уведомление об истечении срока разрешения быть основанием для прекращения трудовых отношений с иностранным работником?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 