Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска, а не просто заявить о том, что он заболел в это время.Если же работник не уведомит работодателя о том, что заболел во время отпуска и самолично продлит его, то данные действия могут быть квалифицированы работодателем как нарушение работником трудовых обязанностей с соответствующими последствиями в виде привлечения к дисциплинарной ответственности.