При приеме на работу, независимо от того, принимается ли работник с предварительным испытанием или без него, необходимо истребовать от работника все документы согласно ст. 80 ТК.

Работодатель при приеме на работу, имеет право назначить работнику предварительное испытание на срок не более, чем на три месяца (ст. ст. 84, 85 ТК), о чем письменно указывается в трудовом договоре с работником и приказе о приеме на работу.

При отсутствии такой оговорки в трудовом договоре, считается, что работник принимается на работу без предварительного испытания.

Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев (ч. 3 ст. 84 ТК).

В период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии (заработная плата, размер отпусков и прочие условия не должны отличаться у работников, принятых с предварительным испытанием и без испытания). Период предварительного испытания включается в трудовой стаж (ст. 86 ТК).