В соответствии со статьей 122 ТК ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов утра.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере (статья 158 ТК). То есть размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 50 процентов часовой ставки.

Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Работа в ночное время учитывается в табеле учета использования рабочего времени или отражается в рапорте о работе в ночное время.

На основании вышеназванных  документов бухгалтерией производится расчет доплаты.

Пример

Оклад сторожа, предусмотренный штатным расписанием, составляет 300 000 сум.

Предположим, что количество рабочих часов месяца – 168 часов и работник отработал в ночную смену 84 часа. Часовая тарифная ставка будет составлять 1 785,71 сум  (300 000/168=1 785,71).

В этом случае минимальный размер доплаты работнику будет составлять 74 999,82 сум (84 х 1 785,71 х 0,5).

Доплаты за работу в ночное время включаются в совокупный доход работника в виде компенсационных выплат согласно пункту 3 статьи 174 НК и являются объектом обложения НДФЛ, единым социальным платежом и страховыми взносами граждан.