Продолжительность основного трудового отпуска не может быть меньше 15 рабочих дней (ст. 134 ТК).

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска, дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (15 рабочих дней), а для работников, которым установлен удлиненный отпуск, - с основным удлиненным отпуском.

При суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней (ст. 140 ТК).

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК). Поэтому, даже если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, отпуск рассчитывается исходя из 6-дневной недели.

При этом ограничение при суммировании отпусков распространяется только на отпуска, минимальная продолжительность которых установлена законодательством. Следовательно отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором работникам может устанавливаться продолжительность отпуска, превышающая 48 рабочих дней.

При расчете отпускных, среднедневная зарплата рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы и среднемесячного числа рабочих дней.

Бюджетные организации определяют среднемесячное число рабочих дней ежегодно исходя из количества рабочих дней по Календарю рабочего времени, утвержденному МЗТО на текущий год. В 2021 г. по Календарю рабочего времени (с учетом УП-6122  и УП-6222) это число равно 24,6 дням (295/12) (п. 18 Инструкции о порядке определения размера среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске, рег. МЮ от 17.03.2018 г. № 2985, далее - Инструкция).

Остальные организации могут выбрать порядок расчета (определять ежегодно по Календарю рабочего времени или считать исходя из 25,4 рабочих дней, согласно п. 10 Разъяснения по введению 40 часовой рабочей недели и порядка расчета баланса рабочего времени) по своему усмотрению, т.к. Инструкция для них носит рекомендательный характер (п. 1 Инструкции).