Женщинам гарантируется отпуск в дородовой и послеродовой период (ст. 233 ТК) и не зависит от их желания и намерения продолжать работать в указанный период. На основании листка по временной нетрудоспособности, которым женщины по умолчанию признаются нетрудоспособными, привлекать работницу к работе нельзя.

Кроме того, гарантированное со стороны государства предоставление отпусков по беременности и родам направлено на защиту здоровья будущей матери и ее ребенка и предназначены для отдыха и подготовки к родам, а после родов – для восстановления здоровья.

Работодатель, со своей стороны несет ответственность за охрану труда и здоровье своих работников (ст. 211 ТК).

По желанию женщин, могут предоставляться или не предоставляться отпуска по уходу за детьми до достижения ими 3-х летнего возраста (ст. 234 ТК). Другими словами, по окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право приступить к работе и отпуска эти не использовать или использовать частично.

Законодательством не запрещено заключать с такой категорией граждан договора гражданско-правового характера, но только, если они не являются мерой по искусственной замене трудовых отношений гражданско-правовыми.

Договор гражданско-правового характера не заключается для выполнения работ взамен штатных сотрудников по их должностным обязанностям. 

Заключая гражданско-правовой договор, юридическое лицо (руководитель предприятия) не обязано:

• предоставлять лицу выходные дни, отпуска;
• обеспечивать его рабочим местом;
• соблюдать установленную периодичность оплаты труда - не реже 2-х раз в месяц;
• соблюдать иные требования, предъявляемые трудовым законодательством к работодателю в отношении своего работника.

С другой стороны, заключение гражданско-правового договора не обязывает исполнителя (не работника!):

• присутствовать на рабочем месте в течение рабочего времени, установленного на предприятии;
• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда;
• выполнять текущие распоряжения юридического лица, связанные с ходом выполнения работ;
• соблюдать иные требования, предъявляемые к работнику трудовым законодательством.

В ситуациях, когда физическое лицо согласно договору гражданско-правового характера в течение длительного периода фактически выполняет в организации функции штатного сотрудника при наличии вакантной должности,  не исключена возможность, при проверке законности заключения договоров,  признания таких правоотношений трудовыми.