Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на работе по совместительству (за исключением врачебного персонала организаций системы здравоохранения), т.е. максимально 0,5 ставки (п. 7 Прил. 1 к ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день, но общая продолжительность рабочего времени работы (смены) по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен быть более одного месяца, а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше 12 часов. 

В законодательстве не прописано, что для совместителей может применяться суммированный с основной работой учет рабочего времени – не более 1,5 ставок.

Поэтому считаем, что принятый на работу совместитель не может быть оформлен на полную ставку, которая предусматривает работу в режиме полного рабочего дня или соблюдения полной нормы рабочего времени в учетный период.

Если есть необходимость принять нового работника, имеющего основную работу, на полную ставку, рекомендуем провести с кандидатом разъяснительную работу и предложить изменить статус по основной работе на «совместителя» не более, чем на 0,5 ставки, а на новое место работы оформиться основным сотрудником на полную ставку.