На сотрудника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован.

Если сотрудник во время служебной командировки работал в выходные или праздничные дни в месте служебной командировки, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующими актами законодательства (п.11 Прил. к ПКМ № 424 от 02.08.2022 г.).

Соответственно, при шестидневной рабочей неделе предприятия, куда сотрудник командирован, суббота оплачивается как остальные рабочие дни (в одинарном размере). Выходной день – воскресенье оплачивается не ниже, чем в двойном размере, либо этот день оплачивается в одинарном размере и компенсируется предоставлением другого дня отдыха (отгула) в соответствии со ст. 157 ТК.