По мнению эксперта, на текущий момент имеется возможность заключения трудового договора только в письменной (бумажной) форме.

Трудовое законодательство прямо указывает на обязательность письменной формы трудового договора (ст. 74 ТК). С другой стороны, электронная цифровая подпись (ЭЦП) в электронном документе равнозначна собственноручной подписи в документе на бумажном носителе, при соблюдении определенных требований (ст. 7 Закона «Об электронной цифровой подписи»). Однако на текущий момент в ЕНСТ не предусмотрена возможность заключения трудового договора в электронной форме.

В связи с этим, в сложившейся ситуации рекомендуем направить бумажные трудовые договоры для подписания почтой заказным письмом.

В новом Трудовом кодексе предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами (ст. 456 нового ТК).

Для ознакомления с другими локальными актами работников, работающих дистанционно или в удаленных филиалах, возможен способ ознакомления путем электронного документооборота. Для этого в локальном акте достаточно предусмотреть, что ознакомление работников с локальными актами происходит путем их направления на корпоративную электронную почту.

Материал по теме: «Как знакомить работников с локальными актами в филиалах».