1. Требование работника получить денежную компенсацию за неиспользованные дни основных отпусков неправомерно, так как денежная компенсация за неиспользованные дни отпусков выплачивается только при прекращении трудового договора. По желанию работника в процессе работы может выплачиваться только денежная компенсация за дополнительные отпуска, сверх минимальной продолжительности - 15 рабочих дней (ст. 151 ТК).

Например, если у работника общая продолжительность отпуска по трудовому договору составляет 18 рабочих дней, то за три рабочих дня работнику может быть выплачена денежная компенсация.

Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска, предусмотренные ст.  137, 138 ТК, используются в натуре, и их замена денежной компенсацией не допускается.

2. Трудовые отпуска работникам предоставляются для отдыха и восстановления работоспособности (ст. 133 ТК) и отказ использовать отпуск со стороны работника либо непредоставление отпуска работодателем считается незаконным. Отпуска должны предоставляться и использоваться ежегодно, согласно графику отпусков, утверждаемому в обязательном порядке на предприятии до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 143, 144 ТК).

Вопросы по теме: 8569, 13474, 18267, 23053.

Материал по теме: «Применяется ли срок исковой давности к компенсации за неиспользованный отпуск».