Если работник был привлечен к административной ответственности во внерабочее время и не на территории работодателя, то его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.

Поэтому, время отсутствия работника на работе из-за административного ареста не может быть основанием для прекращения с ним трудового договора. 5 неотработанных дней, на основании документа, подтверждающего причину его отсутствия, не оплачивайте, со следующего дня – допустите его к работе.

Если работник привлечен к административной ответственности в рабочее время и на территории работодателя, а также его правонарушение входит в перечень грубых нарушений трудовой дисциплины, с работником можно прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК. Но и в данном случае время отсутствия работника на работе из-за административного ареста прогулом считаться не может.