Прекращение трудового договора в связи с невыходом работника из-за административного ареста
ID вопроса: 23516
К работнику было применено административное взыскание в виде ареста на 5 суток, в связи с чем он не выходил это время на работу.
Можно ли прекратить трудовой договор с работником, который подвергся административному взысканию в виде ареста, за однократное грубое нарушение - прогул?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 