– При прекращении трудового договора в связи с изменением численности или характера работ (п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК) работнику должны быть выплачены:

• заработная плата, причитающаяся работнику за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора (ст. 110 ТК);
• компенсация за все неиспользованные отпуска при их наличии (ст. 151 ТК);
• денежная компенсация взамен срока предупреждения (при согласии сторон) соразмерно недоработанному времени до даты прекращения трудового договора, указанного в предупреждении (ч. 2 ст. 102 ТК). В этом случае датой прекращения трудового договора будет фактическая дата окончания работы. Размер денежной компенсации должен соответствовать размеру потерянного заработка работника в связи с прекращением с ним трудового договора по инициативе работодателя за период действия предупреждения. Соответственно, размер денежной компенсации определяется исходя из должностного оклада с учетом установленных надбавок для работников с повременной оплатой и на основе действующих расценок за единицу работы – для работников со сдельной оплатой (не по средней заработной плате). По согласию работника и работодателя срок предупреждения может быть заменен на соразмерную денежную компенсацию в любой момент в период срока предупреждения;
• выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором при увольнении работников;
• выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 109 ТК). Обратите внимание, что выходное пособие выплачивается в обязательном порядке, независимо от того, выплачивалась ли работнику компенсация взамен срока предупреждения;
• среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы (ст. 67 ТК). Если в течение второго месяца после прекращения трудового договора работник не трудоустроился, то ему на основании письменного заявления по прежнему месту работы выплачивается среднемесячная заработная плата за второй месяц. Факт отсутствия нового места работы подтверждается трудовой книжкой или ее электронной копией. Проверка достоверности сведений, указанных в электронной книжке, осуществляется путем ввода уникального номера электронной трудовой книжки на сайте my.mehnat.uz или сканирования QR-кода при помощи мобильного телефона;
• среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее 30 календарных дней после прекращения с ним трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу (ст. 67 ТК). Для получения среднего заработка за третий месяц бывший работник должен представить справку из местного органа по труду и заявление;
• неустойка при досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работодателя при наличии данного условия в трудовом договоре (ст. 104 ТК).