Работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением численности или штата не нужно писать заявление о прекращении трудового договора.

По истечении двух месяцев после получения предупреждения о прекращении трудового договора, с работником прекращается трудовой договор на основании ст. 161 ТК, который оформляется приказом работодателя.

В связи с тем, что работник отработал положенные два месяца после получения предупреждения, ему не выплачивается только компенсация взамен срока предупреждения, если бы он был уволен до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 165 ТК).

Все остальные выплаты, связанные с увольнением по данному основанию, выплачиваются, в том числе и выходное пособие (ст. 173 ТК).

Важно не путать денежную компенсацию взамен срока предупреждения с выходным пособием.

Напоминаем, что при прекращении трудового договора в связи с изменением численности или характера работ работнику должны быть выплачены:

• заработная плата, причитающаяся за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков ко дню прекращения трудового договора);
• денежная компенсация взамен срока предупреждения, если работодатель увольняет работника ранее срока, указанного в аредупреждении;
• выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором при увольнении работников;
• выходное пособие в установленном размере (ст. 173 ТК);
• среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы (ст. 100 ТК);
• среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее 30 календарных дней после прекращения с ним трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу (ст. 100 ТК);
• неустойка при досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работодателя, при наличии данного условия в трудовом договоре (ст. 159 ТК).