Студенты высших учебных заведений, независимо от наименования ВУЗа и года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время (п. 50 Положения рег. МЮ № 1222 22.02.2003 г.).

Работодатель, по просьбе такого сотрудника, может, но не обязан, пересмотреть условия трудового договора в части, касающейся его режима работы. Отказ работодателя в данном случае может быть обусловлен характером работы и невозможностью обеспечить работника работой в другое, отличное от установленного при заключении трудового договора, время.

Варианты могут быть различными:

1. Установить режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и порядка оплаты.

2. Работник-студент может продолжать работать и на полную ставку в том случае, если работодатель имеет возможность установить ему полный режим рабочего времени в свободное от учебы время, соответствующей полной ставке.

Например, начинать работу в 14 часов, а заканчивать – в 23 часа (с учетом перерыва для отдыха и питания, либо организовать его работу на дому.

В данном случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения режима работы, если ранее его режим был другой.

3. Можно рассмотреть для работника возможность перейти на дистанционную работу (ст. 461 ТК). При этом, в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо определить размер оплаты труда, в зависимости от установленного производственного задания.

Рабочее время, порядок использования которого дистанционный работник определяет самостоятельно, оплачивается в одинарном размере и на него не распространяются условия оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время (ч. 3 ст. 461 ТК).

На студентов-очников не распространяются гарантии и компенсации как на работников, получающих образование по вечерней или заочной форме обучения (ст. 383 ТК).

У студентов-очников основным считается обучение, у заочников и вечерников – работа.

При невозможности на предприятии обеспечить работнику студенту условий для совмещения работы с очным обучением, работник может уволиться по собственному желанию (ст. 160 ТК) без предупреждения об увольнении за две недели. Работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник, так как это обусловлено невозможностью продолжения работы (ч. 8 ст. 160 ТК).