1. В новом Трудовом кодексе имеется глава 28 об особенностях правового регулирования труда, обусловленных характером труда работника. Параграф 1 этой главы регламентирует правовое регулирование труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации. Указано, что эти положения распространяются на руководителей организаций, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и ведомственной подчиненности, за исключением отдельных случаев, в том числе когда руководитель организации является единственным участником (ч. 2 ст. 485 ТК).

Можно сделать вывод, что в этом случае стандартный порядок заключения трудового договора не применяется. В основе такого законодательного решения лежит невозможность заключить трудовой договор с самим собой. Управление организацией в этом случае осуществляется непосредственно на основании имеющегося права собственности, которое включает правомочия распоряжения и пользования, элементом которых, в свою очередь, является управление.

Единственный учредитель ООО в данной ситуации должен своим решением, документально оформленным соответствующим образом, возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора), с указанием об осуществлении своей деятельности в дистанционном порядке (ст. 452-462 ТК) с оплатой труда в соответствии со ст. 463 ТК. Управление ООО директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Как «оформить» на my.mehnat.uz директора, если он единственный учредитель. Для ведения электронного учета трудового стажа директора ООО в ЕНСТ следует зарегистрировать его трудовой договор. Когда директором ООО является его единственный учредитель, у него трудового договора нет. Одной из функций ЕНСТ является формирование и ведение данных о трудовой деятельности физлиц в электронной трудовой книжке (ПП-4502 от 31.10.2019 г.).

С учетом этой функции и принимая во внимание, что должность директора входит в штатное расписание организации и начисляется трудовой стаж, при оформлении в ЕНСТ директора необходимо воспользоваться решением/приказом единственного участника общества о возложении на себя должности директора.

Создайте рабочее место для директора и в блоке регистрации трудового договора внесите номер и дату решения или приказа о вступлении в должность директора.

1. Номер трудового договора – укажите номер решения или приказа о вступлении в должность.

2. Дата заключения трудового договора – укажите дату решения или дату издания приказа о вступлении в должность.

3. Дата окончания трудового договора – укажите дату в соответствии со сроком, на который учредитель вступает в должность директора. Если срок неопределенный, выберите «бессрочный».

4. Вид договора – если данная организация считается основным местом для директора, выберите «по основной работе». В противном случае – «по совместительству».

5. Дата начала работы – укажите дату начала работы в текущей должности.

6. Укажите ставку.

7. Номер и дата приказа – также укажите номер и дату решения или приказа о вступлении в должность директора.