Предприятие установило для своих сотрудников ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней. График работы - пятидневка, повременная система оплаты труда. При предоставлении отпуска отпускные выплачиваются за все календарные дни отпуска. Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении также производится за общее количество дней неиспользованного отпуска.