За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со ст.257 ТК (ст.233 ТК).

В ст.257 ТК установлено, что средняя дневная заработная плата определяется путем деления средней месячной зарплаты на 25,3. Эта цифра является среднемесячным числом рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели. И это косвенно указывает на то, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.

К примеру, если средняя зарплата работника 10 млн сум, то среднедневная зарплата составит 10 000 000 : 25,3 =  395256,92 сум.

Так как при расчете среднедневной зарплаты применяется среднемесячное количество рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе, то для определения гарантированного среднего заработка в период отпуска, переведем количество календарных дней отпуска (28) в рабочие дни при 6-дневной рабочей неделе: 28/7*6 = 24 рабочих дня. Отпускные составят: 395256,92 х 24 = 9486166,08 сум. Это и есть гарантированный средний заработок за период отпуска.

Если средневной заработок умножить на количество календарных дней, то расчет искажается - вы делите среднюю зарплату на среднее количество рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе, а  умножаете на календарные дни. При этом сумма отпускных у вас получится больше: 395256,92 х 28 = 11067193,76 сум. Как видим, сумма отпускных превысила даже среднюю зарплату за месяц.

В данной ситуации :

- искажается расчет отпускных;

- работник получает дополнительную выгоду сверх гарантированного среднего заработка, что не является нарушением ст. 233 ТК;

- работодатель несет дополнительный расход.