В соответствии с Трудовым кодексом (как в старой редакции, так и новой) трудовые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно, независимо от занимаемых должностей и специфики работы. Не предоставление отпусков работникам своевременно является нарушением трудового законодательства.

Официальных разъяснений по расчету и предоставлению отпусков работникам за прошлые годы нет. Предлагаются следующие варианты на усмотрение работодателя.

Вариант 1 (перевести рабочие дни в календарные).

Продолжительность отпуска в данном случае должна зависеть не от даты предоставления отпуска (из вопроса - с 26 июня 2024 года), а от рабочего года, за который предоставляется отпуск. В вашем случае 2021-2022 годы. Рабочий год необходимо указать с датами, месяцами, как того требует определение рабочего года (ст. 225 ТК) – от даты физического начала работы. Например, с 10.04.2021 г. по 09.04.2022 г.

Если вы оформляете отпуск за рабочий год периода действия старого ТК, рассчитайте его продолжительность, исходя из первоначального условия трудового договора в рабочих днях, и переведите его в календарные дни по формуле «15:6х7=17,5».

Таким образом 15 рабочих дней соответствуют 17,5 календарным дням. Этот результат необходимо округлить до 18 (ст. 224 ТК) - полученные при расчете общей продолжительности дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Таким образом, работнику необходимо предоставить за рабочий год 2021-2022 г. отпуск с 26 июня 2024 года – продолжительностью 18 календарных дней - по 13 июля 2024 года включительно.

Вариант 2 (не предоставлять в текущем периоде отпуска менее минимальной продолжительности).

Принимая же во внимание, что отпуск фактически предоставляется с опозданием, по вине работодателя, в период действия нового ТК, когда продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет двадцать один календарный день, в данном случае 15 рабочих дней (как минимальный отпуск по ст. 134 ТК предыдущей редакции) не нужно переводить в календарные дни по формуле соответствия рабочих дней календарным, а нужно привести к минимальной продолжительности отпуска в текущем периоде – 21 календарному дню (ст. 217 ТК). Данная мера улучшает условия работника и не может рассматриваться как нарушение.

Материалы по теме: «Пошаговая инструкция и формулы, как перевести рабочие дни в календарные для расчета отпуска», «Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК», «Новый Трудовой кодекс вступает в действие. Что делать?».