Исходя из смысла ч. 3 ст. 173 ТК, размер выходного пособия зависит от стажа у данного работодателя, где не уточнено – от общего или продолжительного стажа работы. Поэтому считаем, что в данном случае размер пособия должен зависеть от стажа с последней даты приема на работу.

Кроме того, при первом увольнении из организации, с работником должны были произвести полный расчет, в зависимости от причины увольнения в тот период.

Причина же настоящего увольнения дает право на выплату выходного пособия за последний период работы.

В данной ситуации важна и точная дата приема на работу в 2019 году, потому как к дате увольнения работника в 2024 году может еще не исполнится полных пяти лет, от чего также зависит размер выходного пособия:

• 75% от среднего месячного заработка - для работников, имеющих стаж работы от трех до пяти лет;
• 100% от среднего месячного заработка - для работников, имеющих стаж работы от пяти до десяти лет;

Повышенные, по сравнению с закрепленными размеры выходного пособия (ч. 3 ст. 173 ТК), включение в стаж работы, влияющий на размер выходного пособия, периодов трудовой деятельности работников в определенной отрасли или по определенной профессии, зачет в названный стаж работников, поступивших на работу в данную организацию по приглашению работодателя, времени работы в той организации, где работник трудился ранее, могут быть установлены коллективным соглашенем или коллективным договором, локальными актами, условиями трудового договора (ч. 4 ст. 173 ТК).

Материал по теме: «Как рассчитать выходное пособие».