С 1 января 2021 года отменили требование получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (УП-6044 от 24.08.2020 г.). Работодателю, чтобы принять на работу иностранного гражданина, достаточно получить для него подтверждение на право трудовой деятельности в Узбекистане.

Принимать на работу иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан можно только при наличии подтверждения на право работы в Узбекистане. Подтверждение выдает Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и сокращения бедности.

Трудовой договор заключается с таким работником только на срок действия подтверждения. Прекратив с работником трудовой договор с «опозданием» (после истечения срока подтверждения) никаких последствий для работника не будет. С ним нужно будет произвести полный расчет по дату прекращения трудового договора – последний его рабочий день.

Применить как основание к увольнению ч. 1 ст. 158 ТК (в связи с истечением срока трудового договора) вы можете только в том случае, если с даты окончания срока подтверждения прошло не более одной недели, нарушением это являться не будет.

При прекращении трудового договора с работником-иностранцем по истечении одной недели (в вашем случае один месяц) с момента окончания срока подтверждения, вы можете на основании п. 5 ч. 1 ст. 168 ТК - лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы.

Если работодатель нарушил правила приема на работу иностранных граждан и прекращения с ними трудовых договоров, в отношении должностного лица организации могут применить административное наказание. При административном наказании должностное лицо оштрафуют в размере от 10 до 25 БРВ за первое правонарушение и от 25 до 50 БРВ за повторное в течение года после взыскания (ст. 49-4 КоАО).

Материалы по теме: «Как оформить на работу иностранца», «Как получить подтверждение на право иностранца работать в Узбекистане», «Каким иностранцам не нужно получать разрешение при приеме на работу в Узбекистане».