ID вопроса: 31
Я работаю на частном предприятии.
Могу ли я взять отпуск без содержания на год? Или есть какие-нибудь ограничения?
Ответы экспертов:
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено статьей 150 Трудового кодекса (ТК), согласно которой по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 