Как произвести расчеты с работником, если график работы на предприятии по место командирования отличается от графика место работы
ID вопроса: 31476
На предприятие "А" установлен 5 дневной рабочий график, и это предприятие направляет своего работника в командировку на 15 дней в предприятие "Б", где установлен график вахты (15 рабочих дней, 15 дней отдых), и этому работнику приходится работать в командировке 15 дней без отдыха.
Как в этом случае, с учетом работы без выходных, оплачивать командировочные расходы и за рабочие часы? Как нужно интерпретировать пункт 11 приложения к ПКМ 424 от 02.08.2022 г.?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 