Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна выйти на работу 27 апреля. Работодатель планирует после ее выхода сократить занимаемую ею должность и предложить другую вакансию. Но сотрудница заранее предупредила, что 27 апреля, возможно, сразу оформит отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц, в связи с необходимостью адаптации ребенка к детскому саду.