В отношении работника, имеющего право подписи, избрана мера пресечения, связанная с ограничением свободы (домашний арест либо заключение под стражу) в соответствии со ст. 237 УПК. Несмотря на это, работнику разрешено общаться с коллегами, пользоваться средствами связи, давать устные распоряжения, подписывать документы. При этом судебное решение о признании его виновным либо невиновным еще не вынесено.