Если заявление на отпуск без содержания написано добровольно, то претензий к работодателю быть не может. Если же вы его не писали, то в этом случае вам обязаны сохранить средний заработок, так как отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя незаконно (статьи 150, 159 Трудового кодекса).

Рекомендуем вам не писать такое заявление, так как инициатива на отпуск должна исходить от вас, а не от работодателя. Обычно подобное практикуется при простое по вине работодателя, чтобы не платить зарплату.

В случае принуждения к написанию заявления вы вправе по фактам несоблюдения трудового законодательства обратиться в Государственную правовую инспекцию труда или прокуратуру вашего района с заявлением о нарушении ваших прав.