Работник принят на работу 01.05.2024 г. Заявление на отпуск написал с 22.07.2025 г. Кадровая служба оформила приказ на отпуск за период 2025–2026 гг. – 28 календарный дней. Сразу после выхода в отпуск сотрудник написал заявление на увольнение с 19.08.2025 г. Кадровая служба сообщила о необходимости выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2024–2025 гг. – 28 календарный дней и удержать за использованный отпуск 2025–2026 гг. – 19 дней.