Согласно статье 45 Уголовного кодекса (далее – УК) виновное лицо может быть лишено определенного права – занимать те или иные должности на предприятиях, в учреждениях или организациях либо заниматься той или иной деятельностью – в течение назначенного судом срока. Вид такой должности или деятельности определяется при вынесении обвинительного приговора. Такая мера устанавливается за преступления, связанные с занимаемой виновным должностью или его деятельностью, на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного наказания и от 1 года до 3 лет – дополнительного.

Если лишение определенного права не является основным наказанием, оно может быть назначено судом дополнительно к любому виду наказания, предусмотренному соответствующей статьей Особенной части УК.

При назначении такого наказания и при условном осуждении его срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу.

Согласно статье 14 Уголовно-исполнительного кодекса требование приговора о лишении определенного права исполняется администрацией по месту работы осужденного, а также органами, правомочными аннулировать разрешение на занятие соответствующими видами деятельности. Но если в приговоре суда указано, что осужденный не вправе занимать руководящие должности, то это не значит, что вы обязаны его уволить по пункту 3 статьи 106 Трудового кодекса, согласно которому трудовой договор прекращается при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы. Вы можете с согласия виновного перевести его на другую постоянную работу (по другой специальнос­ти, квалификации, должности, не связанной с руководящей). Впрочем, вы не обязаны переводить директора на другую работу. В данном случае вы можете как прекратить с ним трудовой договор, так и с его согласия перевести на другую постоянную работу.