В трудовое законодательство с 12.11.2025 г. внесены изменения, касающиеся порядка привлечения к сверхурочным работам и их оплаты. Исключено годовое ограничение продолжительности сверхурочных часов – 120 часов (ст. 190 ТК), установлена дифференцированная оплата сверхурочной работы (ст. 262 ТК). Однако без изменений осталось ограничение привлечения к сверхурочной работе сотрудников, работающих вахтовым методом и занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, и не позволяет превышать 120 часов в год (ст. 479 ТК).