Сотрудница, занимающая должность офис-менеджера, была принята на работу по срочному трудовому договору с 19.06.2023 г. сроком на два года. В период работы сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам с 15.07.2024 г. по 17.11.2024 г. Затем с 18.11.2024 г. по 15.09.2026 г. находится в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия в размере 60% от МРОТ. Поскольку срок действия ее трудового договора истекает во время отпуска по уходу за ребенком, рекомендовано не прекращать действие трудового договора на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком – до 15.09.2026 г. На сегодняшний день работодатель продолжает выплачивать ей пособие и сотрудница числится в штате.