Согласно ст. 150 Трудового кодекса, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению работника. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Так как, в рассматриваемом случае общая продолжительность отпуска составляет пять месяцев, то налицо нарушение вышеуказанного требования закона. 
Данное деяние является административным правонарушением и согласно ч. 1, ст. 49 Кодекса об административной ответственности влечет наложение штрафа от двух до пяти минимальных размеров заработной платы на виновных должностных лиц.