Сотрудник работает в компании А на 1 ставку по основному месту работы, а в компании Б по совместительству на 0,5 ставки. Компания А зарегистрировала также компанию В и руководство просит, чтобы сотрудник работал в ней и компании А на 0,5 ставки. Однако HR просит, чтобы сотрудник уволился из компании 2 с 0,5 ставки, ссылаясь на то, что платформа mehnat.uz не может оформить работу в трех компаниях на 0,5 ставки.