Нет нельзя, так как с 1 апреля 1996 года трудовое законодательство не применяет термины:

«ненормированный рабочий день»;

«увольнение», «расторжение трудового договора»;

«трудовой конфликт»;

«аннулирование трудового договора».

Термин «ненормированный рабочий день» раньше означал особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могли по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Однако частью первой статьи 115 ТК установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. Работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) считается сверхурочной. Она, как и работа в выходные и праздничные дни, оплачивается не ниже чем в двойном размере(часть первая статьи 157 ТК).

Поэтому, даже если работник трудится неполный рабочий день по соглашению между ним и работодателем (статья 119 ТК), привлечение его к труду сверх нормы ежедневной работы рассматривается как работа в сверхурочное время, оплата которой производится в соответствии с частью первой статьи 157 ТК.