Выплата KPI в период действия дисциплинарного взыскания
ID вопроса: 36907
В организации KPI представляет собой ежемесячную производственную доплату за выполнение ключевых показателей эффективности, установленную локальными нормативными актами и являющуюся составной частью системы оплаты труда. Локальный акт предусматривает, что на период дисциплинарного взыскания, на основании приказа работодателя, доплата за выполнение KPI может быть снижена частично или полностью не выплачиваться. При этом приказ содержит только формулировку «лишить KPI в размере 100%», без указания периода лишения.
Правомерно ли выплачивать данную доплату в последующие месяцы после объявления работнику выговора, если взыскание продолжает действовать, но KPI за соответствующий месяц выполнен?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 