Основания для не установления предварительного испытания при приеме на работу
ID вопроса: 36972
В ст. 129 ТК предусмотрено, что предварительное испытание не устанавливается при обратном приеме на работу лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям.
Какие конкретно основания прекращения трудового договора следует относить к «отдельным основаниям» для целей применения к предварительному испытанию?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 