В дополнение к ответу можно отметить, что в случае опоздания, прогула работника или совершения иных нарушений трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Невыполнение работником должностных обязанностей может быть зафиксировано актом, рапортом непосредственного руководителя и др.
Нахождение работника на больничном нельзя рассматривать как неудовлетворительный результат испытания. Не может служить основанием для признания несоответствующим выполняемой работе факт, что работник нарушает трудовую дисциплину, недобросовестно относится к выполнению своих трудовых обязанностей или злоупотребляет служебным положением. При определенных условиях в таких случаях с ним можно прекратить трудовой договор за систематическое нарушение или однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Неудовлетворительные результаты испытания означают, что работник не справляется с поручаемыми ему заданиями и поручениями. Следовательно, в период испытания необходимо документально фиксировать все поручаемые ему задания и отслеживать качество и сроки их выполнения. Прекращение трудового договора на таком основании осуществляется без учета мнения соответствующего представительного органа работников, а также без выплаты выходного пособия.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 