В соответствии с частью первой статьи 124 ТК сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае – 8 часов). Она должна оплачиваться не ниже чем в двойном размере (часть первая статьи 157 ТК) во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению, независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.