С Вами поступали незаконно. 

Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время. Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (часть 3 ст.119 ТК).

При этом, нормативные акты также не содержат каких-либо ограничений права работника на предоставление неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды, т.к. сроков давности на трудовой отпуск законодательством не установлена, а также нет ограничений по срокам накопления и отгуливания этих отпусков.

Поэтому, если работник имеет намерение реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск за все время работы, то работодатель обязан удовлетворить требование работника.

Однако, отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены работнику либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.

Кроме того, согласно части второй ст. 151 ТК работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней) установленной статьей 134 Трудового кодекса.

Таким образом, за каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен полный ежегодный отпуск (с учетом представленных). Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства. Отказать работникам в предоставлении ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды в текущем году работодатель не вправе (ст.119, части 5 и 8 ст. 143 ТК).