Постановлением Кабинета Министров «Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда медицинских работников» (от 21.12.2005 г. N 276) утверждено и введено в действие с 1 января 2006 года Положение о порядке и условиях оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан (приложение N 2, далее – Положение).

В пункте 2 Порядка исчисления стажа непрерывной работы по специальности медицинским и фармацевтическим работникам, дающего право на получение надбавок за продолжительность работы (приложение N 3 к Положению), указаны периоды времени, подлежащие включению в непрерывный стаж работы, при условии, что им предшествовала и за ними следовала работа, дающая право на надбавки. К ним относится и время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, кроме периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (3) лет.

ПРИМЕР. Врач до ухода 1 января 2010 года в отпуск по уходу за ребенком имела непрерывный стаж работы по специальности 5 лет. 1 декабря 2012 года она вышла из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 лет и приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. На 1 августа 2015 года ее стаж непрерывной работы по специальности, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, составляет 2 года 8 месяцев.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (3) лет не включается в стаж непрерывной работы по специальности медицинским и фармацевтическим работникам. Со дня выхода на работу у врача заново исчисляется стаж работы по специальности.

Примечание. Время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет засчитывается в стаж работы, дающий право на пенсию, но не более 3 лет в общей сложности (подпункт «ж» пункта 35 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 8.09.2011 г. N 252).