Работа по совместительству предполагает выполнение работником в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 72 ТК). Действующим трудовым законодательством не установлено ограничение на право работника осуществлять трудовую деятельность в нескольких организациях по совместительству.

Вы можете работать главным бухгалтером в двух организациях, если соблюдается порядок   регулирования трудовых отношений граждан, работающих по совместительству, определенный «Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» (Приложение  к   Постановлению КМ РУз № 297 от 18 октября 2012 года).

Пункт 7 Положения устанавливает, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В случае если в организации для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, допускается ведение суммарного учета рабочего времени. При ведении суммарного учета рабочего времени общая продолжительность рабочего времени работы по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен быть более одного месяца, а продолжительность ежедневной работы - свыше двенадцати часов.

В трудовом договоре, заключаемом с работником на работу по совместительству, наряду с требованиями, установленными Трудовым кодексом Республики Узбекистан, в обязательном порядке указывается продолжительность рабочего времени (пункт 8 Положения).

При повременной форме оплаты труда, например, при установленных окладах, оплата производится  пропорционально отработанному времени. То есть во второй организации , где вы работаете совместителем,  оплата  производится в размере 0,5 от оклада по штатному расписанию.

Это не мешает установить надбавку или доплату к Вашей заработной плате, так как  статьей 160 Трудового кодекса установлено, что размер  оплаты  труда  при совместительстве  определяется по соглашению сторон трудового договора.