Выдача премий – один из видов поощрения работников за успехи в работе, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и другие достижения. Виды поощрения, порядок их применения, предоставления преимуществ и льгот определяются коллективными договорами или соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, уставами и положениями о дисциплине (часть первая статьи 180 Трудового кодекса (ТК).

Полагаем, что если локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, а также трудовым договором не установлены основания для неприменения поощрения, то работодатель не вправе лишать работника премии.

Таким образом, если считаете, что вас лишили премии безосновательно, рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет (другой орган, представляющий интересы работника) или к руководителю с просьбой разъяснить, на каком основании вам не выплачивают вознаграждение. Вполне возможно, что вашу фамилию не включили в приказ ошибочно, и это будет исправлено. Если же разъяснения вам не дали или оно вас не удовлетворило, вы вправе обратиться с письменным заявлением в надзорные органы (государственную правовую инспекцию труда, прокуратуру) с требованием провести проверку действий работодателя с точки зрения их соответствия трудовому законодательству. При выявлении таких нарушений в ходе проверки он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы с восстановлением ваших прав.