В законодательстве Республики Узбекистан нет нормативно-правового акта, устанавливающего конкретные ставки и коэффициенты по оплате труда редакторов и корректоров. Поэтому заработная плата для данной категории специалистов устанавливается самим работодателем исходя из своих финансовых и экономических возможностей и договоренностей с работником.

Размер оплаты труда в зависимости от разряда работника устанавливается Единой тарифной сеткой. Согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан 18.03.1996 г. N 103 «О совершенствовании единой тарифной сетки по оплате труда», применение тарифно-квалифицированного разряда работников обязательно для всех предприятий финансируемых из государственного бюджета. Для организаций других форм собственности Единая тарифная сетка лишь рекомендована для  использования.

При этом следует иметь ввиду, что в соответствии с Постановлением Президента Республики Узбекистан от 30.12.2011 г. N ПП-1675 «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год» и Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21.07.2009 г. N 206 «О дальнейшем совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда» размер оплаты труда работников во всех организациях республики, должен быть не ниже первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда.