В соответствии со ст.120 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее - ТК), вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ (часть 2 ст.125 ТК).

Вопрос о том, сколько сторожей необходимо для охраны Вашего учреждения находится в компетенции работодателя, в соответствии с утвержденным штатным расписанием. При этом необходимо, чтобы работодателем была соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени работника.

Как правило, нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе - восьми часов (часть 1 ст.115 ТК).

В соответствии со ст.123 ТК, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 115, 116, 117, 118 ТК).

Однако, учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше двенадцати часов.

Таким образом, работник, полностью отработавший предусмотренное графиком количество часов в месяц (которое при суммированном учете с учетным периодом более месяца может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в этом месяце), должен получить полный месячный оклад.