Согласно части седьмой статьи 102 Трудового кодекса вы должны были не позднее чем за 2 месяца довести до сведения районного Центра содействия занятости и социальной защиты населения данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Невыполнение этого требования расценивается как нарушение трудового законодательства, влекущее за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом. При его выявлении в ходе проверки работодатель на основании статьи 229 Кодекса об административной ответственности может быть оштрафован в размере от 3 до 5 минимальных размеров заработной платы.

Однако эти действия никак не влияют на правомерность прекращения трудового договора с работником. Если, конечно, сокращение численности штата происходило в соответствии с правовыми нормами законодательства о труде, регулирующими порядок высвобождения работника.