Вполне возможно. Однако при этом работодатель должен выполнить законодательно установленные требования. Так, Трудовым кодексом для членов представительных органов работников предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Например, в соответствии с частью второй статьи 25 ТК наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, или в течение 2 лет после окончания их выборных полномочий не допускается без предварительного согласия местного органа по труду (районного (городского) центра содействия занятости).

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от работы, предусмотрены также статьями 18 и 20 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» (от 2.07.1992 г. N 638-XII).

Работодатель может вас привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей инспектора по кадрам в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Меры ответственности за нарушения, совершенные вами как председателем профкома, могут быть наложены на вас решением профсоюзного комитета или собрания членов профсоюза.