ID вопроса: 7130
Отдел кадров ООО в определении рабочих дней в сентябре 2016 года попал в затруднительное положение, а именно:
1. Как нам известно, каждый год Министерство Труда Республики Узбекистан определяет норматив рабочего времени и выпускает об этом соответствующий приказ. Предприятие основываясь на вышеуказанную норму, «Положение о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа» зарегистрированному МЮ 13.04.2010 г. № 2095, при определении Минимального размера ЕСП по формуле МРесп = К/n х N, при определении n – «количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии», может ли это, расчет рабочего времени Министерство Труда Республики Узбекистан отразить на учетной политике.
Если в учетной политике в сентябре месяце установлено 25 рабочих дня, а постановлением госорганов некоторые дни объявлены выходными днями, а также на предприятии 3 и 4 числа этого месяца были фактически нерабочими днями, то какие документы нужно будет сделать для этих дней?
Ответы экспертов:
В случаях переноса праздничных и выходных дней Постановлением Президента Республики Узбекистан, приказом руководителя организации издается приказ о корректировке табеля рабочего времени в соответствии с Постановлением. На основании приказа в табель рабочего времени вносятся изменения, в том числе и в количество рабочих дней за месяц. Так же, приказом о корректировке табеля рабочего времени определяются новые даты начала и окончания отпусков сотрудников в соответствии с измененными рабочими, праздничными и выходными днями, которые одновременно отражаются и в табеле.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.