1.В газете «Норма» №45 от 8 ноября 2016 г. на пятой странице опубликована статья «Увольнение по обоюдному согласию» где говорится основанием на увольнение по пункту 1 ст.97 ТК должно служить письменное соглашение, а не заявление. Иначе, оказывается, действия могут быть признаны прекращением трудовых отношений по ст.99 ТК!? «Признаны» кем, проверяющими, судом? В комментариях к Трудовому Кодексу, издания 1996 г., авторы М.Ю.Гасанов, Е.А. Соколов, в книге третьей есть образец заявления при увольнении по соглашению сторон. Спустя 11 лет, в 2007 г. издается «Настольная книга менеджера по персоналу» автор А.Рискуллаев, где в образце приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон основанием указывается заявление работника с резолюцией руководителя предприятия. Спустя еще 5 лет 8 ноября 2016 г. появляется статья где говорится что все это неправильно!