Да, электронный отчет, подтверждающий превышение скорости во время вождения транспортных средств, при условии исправности оборудования является основанием для применения дисциплинарных мер воздействия на водителей.

Законодательство и иные нормативные акты о труде обязывают работников добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя (часть 1 ст.176 ТК).

При этом работодатель обязан организовать труд работников, создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать правила охраны труда (часть 2 ст.177 ТК).

Таким образом, контроль за соблюдением водителями  правил дорожного движения  является не правом, а  обязанностью работодателя, и одним из средств реализации этой обязанности может быть применение услуги мониторинга транспортных средств с помощью GPS оборудования на автомашинах.

Однако, условие использования данного оборудования необходимо включить в Правила внутреннего трудового распорядка компании, а также в трудовой договор и отразить в приказе работодателя, с которым будут ознакомлены работники компании (ст.178 ТК).