Так как, при введение сдельной системы оплаты труда условия труда изменяются, работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника (ст. 89, 156 ТК РУз).

К тому же необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в соответствии с которыми они выражают согласие работать в новых условиях.

Новую систему оплаты труда необходимо отразить в локальном акте.

При выборе этого способа в трудовом договоре необходимо определить расценки для выполняемых видов работ.

А если инициаторами изменений условий оплаты труда являются работники, уведомление их работодателем за 2 месяца не требуется. Для выражения своей инициативы работники вправе направить/предоставить личные или коллективные заявления в адрес работодателя. Далее следует оформление дополнительного соглашения с каждым работником.

Если изменение условий труда потребует внести изменения в коллективный договор, необходимо соблюсти процедуру таких изменений. При этом интересы работников может представлять профсоюз или иной представительный орган работников.

Если работодатель хочет установить на предприятии ночную смену, то ему в первую очередь необходимо разработать и утвердить приказом график сменности, в котором указать, кто, в какое время должен работать. В документе необходимо пофамильно указать работников и определить часы их работы с соблюдением действующих норм законодательства о труде и охране труда. Затем, с указанным документом необходимо ознакомить работников под роспись.