1. Для медицинских работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением, то есть имеет особый характер, продолжительность рабочего времени устанавливается сокращенная, не более тридцати шести часов в неделю. Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определен Правительством Республики Узбекистан и оно является обязательным для всех медицинских учреждений (Список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133).

2. Как правило, работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни запрещается (ст.ст. 130, 132 ТК.).

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников(часть 1 ст.130 ТК).

Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 (Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни допускается только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями) и статьями 228 (Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка), 245 (Запрещается привлекать лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни) Трудового кодекса(часть 2 ст.130 ТК).

В праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы(часть 2 ст.132 ТК).

Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).

Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника.    

Привлечение к сверхурочной работе производится с соблюдением ограничений, установленных как указано выше, частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса (ст.124 ТК).

Компенсация и оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (ст.157 ТК).

Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ (часть 2 ст.125 ТК). Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день.

Следует иметь в виду, что при любом режиме должна соблюдаться норма рабочего времени (сокращенного) не более тридцати шести часов в неделю для медицинских работников.

Следовательно, невыполнение выше названных требований расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 49 Кодекса об административной ответственности - наложение на должностных лиц штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.

Таким образом, работник, в отношении которого, по его мнению, работодателем нарушены нормы трудового права, вправе самостоятельно обратиться непосредственно в Центр содействия занятости государственному правовому инспектору труда по месту нахождения работодателя с целью проведения проверки правильности применения трудового законодательства Республики Узбекистан в данной организации.