Если под словами «непрерывная часть трудового отпуска», автор письма подразумевает ту её часть, которая должна составлять не менее двенадцати рабочих дней (ст. 146 ТК), то в таком случае она не подлежит дроблению, вне зависимости от того, имеется ли согласие работника или нет.

Право работников на оплачиваемый отдых (трудовой отпуск) неприкосновенно и гарантируется Конституцией (ст. 38 Конст.) и оно должно реализовываться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, то с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию (ст. 143 ТК).

При возникновении необходимости в привлечении к работе работника, находящегося в трудовом отпуске, возможно использование механизма отзыва, применение которого допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 147 ТК).

Также следует отметить, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе восемнадцати лет, а также ежегодных дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, которые должны быть непременно использованы в течении текущего года (ст. ст. 137, 143, 147 ТК).